5月26日晚，富士康龙华园区一员工坠楼身亡。这是今年第12个坠楼的富士康员工。这12起事件造成10死2重伤。富士康老
板郭台铭26日到深圳，了解连串员工堕楼事件。对于无法阻止悲剧发生，他多次鞠躬道歉，并愿意收回要求员工签署的自杀免责声明。(5月27日新华社)；又据《新闻晚报》报道，5月27日早
上富士康又传出第13跳，一名女员工受重伤正在抢救。 短短5个月，十条生命在厂区撒手人世，企业管理责任当然不可推卸，但从心理学追问，年轻的员工究竟遇到了怎样的“刀山火海”，乃至于如
此轻薄自己的生命？如果从社会大背景剖析跳楼事件，年轻员工选择自杀反映了他们渴望融入城市生活的无奈与绝望。这些向往城市生活的打工者因身份的尴尬无法融入城市，理想与现实的
撕裂，加之企业过于苛刻的管理和繁重的工作、生活压力，以及恋爱方面的情感创伤，他们对前途心生无望与无助，***终采取极端约束生命。这警示必须加快户籍制度等层面的改革，为新生
代农民工融入城市打开通道。
但从自杀者个体分析，心理的极度脆弱导致他们走上不归路。心理学认为，导致一个人自杀的主因是产生环境适应“不良症”，丧失根据环境变化自
我调节、控制的能力，从而滋生抑郁、苦闷、孤独心情，不能自拔***终走上绝路，防止自杀关键是要消除“心理不良症”。 那么滋生“心理不良症”的“土壤”何在
呢？这又与忽视挫折教育、竞争加剧、就业压力、社会缺乏温情、价值观的扭曲等息息相关。富士康的跳楼者尽管都来自农村，但几乎都是独生子女，自幼是在娇生惯养中长大的。当远离父
母独闯世界后，一旦遇到艰难困苦，无论是来自工作、生活的压力，还是情感方面的创伤，脆弱的心理便不堪重负。可以说，这些打工青年的心理危机自幼就潜伏在家庭教育中。同时要看到
，世态的炎凉，人与人之间的关怀减少，使有心理缺陷的打工者倍感孤独、无助。如，富士康很多年轻人同住一片屋檐下，居然互不相识，更谈不上交流、沟通。 有效防范自杀，首先对缺陷人格的年轻人要给予心理疏导，帮助他们树立健康心态，以乐观向上的心境和积极进取精神勇敢面对竞争的社会。同时，需要社会的
温情，只有建立“常态化关爱”制度，才能从根本上阻止跳楼事件的发生。
